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| 毕业生求职失败五原因 |
| 2010-08-23 |
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在最近举行的一次人才中心招聘会上，记者接触了多家公司的招聘主管，他们认为现在的大学毕业生在求www.9ahr.com职中存在着很多误区，而这些都是直接导致自己求职失败的原因。
对企业一无所知
很多毕业生应聘企业很随意，在一次招聘会上，一家化妆品公司的招聘主管让应聘大学生说出几款该公司代理的品牌名字，没想到求职者一个都答不出来。这位招聘主管说：“对公司这么陌生，在求职前不去了解该公司，很难想像他对自己的职业生涯有所规划。这样不负责的人，我们肯定不会用。”记者了解到，这种情况招聘单位遇到很多。
自以为是
对于一些大学生而言，并非找不到任何工作，而是由于对工作的期望值过高，对一些低档次的工作不屑一顾，盲目地追求一些脱离自身实际的“高工资、高待遇”的理想工作。这种“半吊子”型的人才，在就业压力日益增大的今天必然要走向失业。
应聘职位太盲目
不少大学生并不知道某个职位的职责分工是什么，只会从字面上去理解。一家公司“营业服务部”下属的商品企划室招聘人，结果许多大学生看到“服务”二字，就以为是做服务工作无人应聘。而当公司把“服务”两字去掉后，马上就有很多人投简历。人事主管告诫说，如果对职位不明白可以询问用人单位，不要单从字面上去片面理解，这样很可能会错过一个好机会。
不愿到基层去吃苦
大学生刚刚踏入社会，刚进入企业，很难立刻进入角色。一些公司规定所有新参加工作的大学生都要到一线去锻炼一年，有的同学一看不能马上搞设计、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丢掉了很好的工作。
独立性欠缺
许多大学生在学习中只知死啃书本，没有足够的社会实践，每次应聘都要父母参与求职，自己则缺乏主见。还有的毕业生笔试、面试通过后，在与公司签约的时候，父母到场与用人单位说长道短谈条件。对于这种行为，多家公司的人事主管都表示反感。“找工作的前提是，你是一个独立的人，有自己的判断能力，能对自己负责。”一位人事经理说
来源：络
32好工作的八大标准
你找的工作应具备以下八大指标：
一、公司形象好最好是业界模范
二、出众的同事
如果公司人才济济，自然你就有更多的学习机会。把五个聪明绝顶的人放在同一小组，进行同一专案，成效必定相当惊人。然而要是发生勾心斗角的情况，就是一种恶性竞争了。无论如何，和高手共事绝对是难得的经验，不但可好好学习，也可为自己的资历增加一点分量。
三、培训机会
培训比有形资产更可贵。对企业而言，给员工培训的机会并不是施恩于人，而是公司未来的生存之道。真正有远见的企业家往往对员工教育这个理念深信不疑。有家美国著名汽车零件制造厂就规定，如果员工对任何领域的学问有兴趣，都可以利用下班时间学习，学费由公司负责。制造玻璃也好，数学课程也行，这家公司的负责人强调，只有通过教育才能创造出理想的工作环境，而且不应限制员工的学习范围，因为每一种学习都可开拓员工的视野，结果大家的沟通技巧就能更为成熟，决策也能更果断。这样，不需要多长时间，就能培养出有干劲、有自信的员工。当然，你得在公司服务一段时间以后，才能享有这样的待遇。
四、优厚的薪水和福利
五、开明的管理
六、导师制
每个企业都有资深老手，以他们为主在公司建立导师制可以作为管理的辅助。这种导师制随处可见，企业鼓励老员工多多提携新人。
专家指出，导师制有利有弊。对新人来说，可借此找到良师，并获知公司内幕情报，不但可以早点进入状态，独立作业，也可以了解公司的运作。但他们一旦熟悉了公司的运作、企业文化，也有可能偷懒，这就是弊端。
导师制还有一个特点是，师徒往往成为职业生涯的伙伴。导师得到提升，学生也可能因此得到提拔。或是导师跳槽，可能连学生一起带走。但值得注意的是，这种关系不见得对后辈有益。因此，不管你是否加入了这种制度，皆要小心谨慎。最好尽量扩展自己的人际关系，以自己的眼睛来看待整个企业，不要太过分依赖你的导师。
七、定期工作评估晋升机会多
八、公司文化与自己个性相融
若有可能，尽量找公司文化和自己的个性比较相投者。假如你是个不拘小节的人，在大银行做事，一定不能顺心，因为你必须穿得无懈可击，而且严守公司的规定。所以，最好找一家完全不管员工装束的公司，像硅谷的电脑公司认为，规定员工的着装简直是浪费时间。有些激进的公司甚至不反对他们的程序设计师穿着浴袍上班，他们惟一在意的是员工能否把工作做好。因此，现在有许多公司都拟定了弹性下班时间，甚至工作地点也能随心所欲。他们只希望员工能如期完成工作，其他的一概自由。
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